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CLE中國授權展快訊 | 診脈國產職場劇，如何打破低分魔咒？
CLE中國授權展迅，國產職場劇似乎終于打了一個翻身仗。
最近，將觸手伸向藝人經紀職場內外的《怪你過分美麗》，跳脫了以往行業劇的表面化浮夸色彩，回歸行業本身和職業特點，以貼近現實的劇情，尖銳犀利的內容催生了一系列與現實生活、社會、職場、職場人有關的話題，引起市場不小的關注，目前豆瓣8.0分，這對于職場劇來說實數少見。
近年來，國產行業劇頻頻嶄露頭角，然而并不都如《怪你過分美麗》一樣的好運，能夠在一定程度上獲得觀眾的認可，動輒就被“懸浮”“不真實”等幾座大山壓垮。職場類內容需求從來都在，只是好作品寥寥，因此如何做好職場劇將會是行業人需要一直探索的問題。
展現行業百態，職場劇需求只增不減
自2010年《杜拉拉升職記》電影、電視劇的火爆播出，職場、商戰類型影視劇便不斷受到市場和觀眾所認可與期待。尤其2016年前后《歡樂頌》《親愛的翻譯官》爆紅后， 2017 年的職場劇數量瞬間翻了一倍多。
△ 每年國產職場劇播放作品數量（數據來源：DT財經）
就國內來說，職場作品興起的背后是資本和觀眾的選擇。藝恩數據顯示，即便質量逐年下滑，但近5 年每年播放量最高的 20 部劇中，都市職場和愛情類電視劇的表現都是數一數二的。
業內人士透露，“都市劇目前是性價比最高的電視劇之一，既不用特效，服化道也沒有那么講究，成本相對古裝、奇幻類要少得多，加上冷門行業比較容易有話題，反而容易出爆款，大家自然就一窩蜂地去拍了?！?/span>
對于制作方來說，這就跟賭博一樣，批量式生產，只要出現一個爆款就賺了。這在一定程度上促進了職場劇的發展。
并且從內容上來說，各行各業都有自己的行業規則和運作規則，職場劇能夠反映當下社會時代脈絡，也能體現人在環境中的沉浮，尤其一些特殊職業，如法醫、警察、律師等更成為電視劇戲劇沖突的重要來源。
最近熱播的《怪你過分美麗》是一部不折不扣的“娛樂圈職場劇”。這部職場劇，透視時下娛樂圈現狀，剖析娛樂圈臺前幕后的“怪現狀”，借明星經紀人莫向晚的從業經歷，細說娛樂圈那些事兒，讓觀眾在觀看過程中，了解了傳說中的“娛樂圈運行規則”。
并且在行業劇發展過程中，對準的行業也不斷拓展，除了常規行業之外，還有聚焦金融投資行業的《平凡的榮耀》《商業調查師》，聚焦國安行業的《暴風眼》，聚焦化妝品行業的《正青春》聚焦公關行業的《危機先生》，聚焦郵輪行業的《海洋之城》等等。而且伴隨著互聯網的快速發展，互聯網、電商、科技行業劇也應運而生，例如展現電商行業快速發展的《青春創世紀》、聚焦科技行業創業的《大時代》等等。
這些行業劇當下深入百姓生活的新興行業，對于觀眾來說既熟悉又陌生，通過展現不同的行業，更能夠延展出具有沖突性、反差性、獵奇性的故事。經過這幾年的發展，行業劇無疑已經成為國產劇重要的類型。
口碑頻翻車，為什么我們拍不好國產職場??？
然而這些年國產職場劇口碑整體不盡如人意，尤其與其他國家職場劇對比，雖然數量上占絕對優勢，但也只在及格線徘徊。今年播出的《精英律師》5.3分、《完美關系》3.9分、《決勝法庭》5.8分，《安家》6.2分，低分魔咒似乎還在繼續。
△ 國內部分職場劇一覽表；各國職場劇表現對比
那么為什么我們拍不好職場劇呢？據IP價值官觀察主要有以下幾個原因：
1、不專業，行業門外漢。比如醫療劇是目前國產職場劇中的重要板塊，《外科風云》《心術》《長大》《青年醫生》《婦產科》等多個講述醫生職業的電視劇引發不少爭論。醫生是一個非常辛苦的職業，大部分年輕醫生談不上是高收入人群，但國產醫療職場劇里的醫生無一例外穿著名牌，開著名車，住大房子，關鍵是還經常犯醫療常識錯誤，王志文主演的《感動生命》中，出現了“抽200CC的血送化驗室”的臺詞，而實際上驗血僅需4ml以內。
2、不落地，游離于現實之外?！段业那鞍肷分薪鶘|扮演的情感咨詢師，讓人覺得這個職業又清閑又賺錢，認識各種白富美，秒殺心理醫生。《獵場》中的獵頭們基本上身兼偵探、警察、間諜、心理醫生、情圣等多個職業。《加油吧！實習生》讓人懷疑IT界是不是都是弱智。講律師職業的《離婚律師》，法庭辯論靠顏值。
3、不純粹，披著職場外衣談戀愛。大多數職場劇對于職場內容描述少之又少，最后都會以男女主人公的情感線為重點，比如《安家》從第四集開始，就和房產中介沒有什么關系了。原生家庭問題、三角戀、婚外情成了故事主線，好好的職場故事，又走到了情感劇、瑪麗蘇劇的泥沼中去。
國產職場劇的標配“精英人設” “不專業”等阻止了觀眾的共情，編劇們或許沒有過多時間，對劇中職業進行徹底、完善的調研。他們只能把戲劇化的情節與職業要素嫁接，作為吸引眼球的噱頭。
編劇要讓片方滿意，片方要讓資方滿意，然而沒有人直接對觀眾負責。
把脈未來，職場故事四大趨勢
經過這些年的探索，國產職場劇發展雖然問題眾多，并不是止步不前，也取得了一些進步，在努力規避以前突出的故事懸浮等問題，但更主要的痛點仍然在于職場故事不夠出彩。
我們一直認為，一個作品的成功，首先是故事的成功，是人物的成功，因為最終讓我們印象深刻、讓我們為之感動的，從來都是引人入勝的故事和立體的人物形象。
在分析眾多國內外優秀職場作品的基礎上，IP價值官發現未來職場故事的發展呈現以下四大趨勢。
1、職業的縱深性、小眾性：從早年TVB律政劇、警匪劇紅遍大江南北到后來醫療劇一度開啟霸屏模式，不難發現，律師、警察、醫生成為備受職場劇青睞的三大行業。近兩年，職場劇對行業垂直細分，從刻畫大眾漸漸趨向挖掘小眾，專業性、獵奇性成為吸引觀眾的利器。《親愛的翻譯官》中的翻譯官、《麻辣變形計》中的保鏢、《法醫秦明》中的法醫等冷門職業進入到大眾視野，在題材得到挖掘的同時，大大滿足了觀眾的好奇心和求知欲。
2、故事的豐富性、場景的多元性：過去的職場劇劇情相對單一，將所有的職場活動拘泥于辦公室之間，如今，職場劇摒棄單一線條的劇情發展，將時下最新鮮的元素融入其中，例如“商戰”、“創業”、“職場規則”等，將步伐從職場辦公向職場風云邁進，全方位豐富劇情的同時也徹底滿足了年輕觀眾追求“寶典型”職場干貨的心態。
3、人物的反差性、復雜性：大部分國產職場劇在主角人設上，采用一些霸道總裁、職場女強人等，比較容易吸粉的人設，但都不注重人設與職業本身的關系?！堵暺潦澜纭房堑囊黄撐脑鴮衢T女性職場劇中的女主角色做了梳理。論文發現，除了 1990 年的《渴望》，熱門職場劇中的女主角色大多是長相優越、高學歷的企業高管，輕輕松松就能馳騁職場。因此，單一的主角人設已然不能駕馭一部好的職場作品，未來主角的人設可以與他從事的職業存在反差，區別于觀眾對該職業的固有印象。
4、現實主義的強化：上文提到國產職場劇懸浮于現實是主要的問題之一，相比較日韓，他們更聚焦落地，關注現實職場人的生存狀態，比如韓劇講述新人職員的《未生》，講述底層勞動者的《錐子》，講述會計行業的《金科長》，講述媒體行業的《匹諾曹》……沒有光鮮外表，沒有人見人愛的姑娘，每個行業各有艱辛，即便有霸道總裁的出現，也不能左右主角的命運。這才是我們熟悉的職場。
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作為亞洲規模最大、最具影響力的專業授權貿易展會，中國授權展（China Licensing Expo）由中國玩具和嬰童用品協會自2007年開始舉辦，至今已成功舉辦13屆，被公認為在中國市場上開展授權業務的最佳商貿平臺。為國內外最具影響力、最熱門的IP授權項目提供了與各行業優秀制造商及零售商面對面深入溝通的機會。
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協會成立于1986年，是中國唯一的全國性玩具和嬰童用品行業社團組織，是中國政府指定的中國玩具和嬰童用品行業在國際玩具工業理事會（ICTI）的唯一合法代表，是ICTI Care Foundation監事會成員，同時，也是政府、企業、媒體和消費者認可的中國玩具和嬰童用品行業的代言人。
中國玩具和嬰童用品協會會員包括在中國境內從事玩具、嬰童用品、模型和游戲的生產、銷售、設計、檢驗、教育等相關業務的跨地區和跨部門的各類企業。
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