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       2020年是非比尋常的一年，這一年Bob Iger卸任迪士尼CEO，擔任執行董事長。接任CEO的是Bob Chapek。

       由于新型冠狀病毒肺炎的影響，迪士尼在Disney+以外的各項業務都受到不同程度的打擊，除了大幅裁員，也決定下調高管們的薪酬來應對。

       比如2020年Bob Iger的薪酬，相較于前一年的4725萬美元，下降了大約55%，還有2103萬美元。Bob Chapek這一年薪酬則約為1420萬美元。

       三文娛注意到，迪士尼六位高管2020年的薪酬組成中，都少了非股權激勵計劃獎金；期權獎勵全員增加；Bob Iger股票獎勵下降，其余四位都有所上升；（Bob Chapek除外）；Bob Iger的養老金和延遲補償收益上升，其余四位都有所下降；Bob Iger的其他獎金下降，其余四位都有所增加（Bob Chapek沒有此前年度的數據）。

       在致股東的信中，迪士尼薪酬委員會提到，2020年高管薪酬計劃的決定旨在激勵高管并認可他們在整個疫情中堅定不移的努力和領導，但同時考慮到疫情對公司財務績效和廣大員工隊伍的影響，委員會決定減少CEO以及高管的薪酬，通過強調多樣性和包容性來突出ESG指標，并納入高管的薪酬調整中。

       在協商之后，迪士尼CEO Bob Chapek以及其他高管，都同意從2020年4月5日起的薪資期開始暫時降低其基本年薪。

       Bob Iger同意在財政年度結束前放棄其工資，Bob Chapek同意放棄50％，法律總顧問Alan N. Braverman、首席財務官Christine M. McCarthy、首席人力官 M. Jayne Parker和首席公關官Zenia B. Mucha，均同意放棄原本應在2020年8月22日之前支付的基本工資的30％。

       其次，盡管高管們實現了某些規定的績效指標，但管理層以及薪酬委員會由于迪士尼公司這一年面臨的挑戰，決議不向CEO等人提供非股權激勵計劃的獎金。

       為什么全體高管的薪酬會有如此變化？薪酬又是如何給的？

       迪士尼高管薪資的六個部分

       迪士尼高管們的總薪酬有六部分組成，分別是基本年薪、股票獎勵、期權獎勵、非股權激勵計劃的獎金、養老金和延遲補償收益，以及其他獎金。

       圖片同時，為了推動創造長期股東價值，迪士尼還設計了一個高管薪酬計劃。他們的做法是將薪酬與業績目標掛鉤，以促進創造股東價值，并通過設計薪酬來吸引和留住人才市場競爭激烈的高管們。

       這一計劃，目前包含績效薪酬、有競爭力的薪酬水平以及薪酬組合三個方面。在績效薪酬里，迪士尼把高層的獎金和他們的業務掛鉤，并且以股票來衡量它們的業績，決定他們的獎勵。

       為了挽留這些高層，迪士尼也提出將會以同行的薪酬水平作為對比，給他們一定的補償。在薪酬組合上，迪士尼也提供了可變和固定的薪酬補償組合。通過將績效獎金與業務指標相結合的方法來激勵高管人員。

       迪士尼CEO的績效

       迪士尼公司沒有發布Bob Chapek的上一年度薪酬，薪酬委員會給他定的2020年基本年薪為250萬美元。這一數字遠遠低于前任CEO Bob Iger的薪酬水平。

       在2020年疫情影響下，Bob Chapek帶領迪士尼完成了以下工作：

       1）在DTC也就是直接面向消費者服務的業務上，快速對新產品進行程序設計，同時制定了計劃，以負責任的方式在全球重新開放主題公園和生產運營（點擊這篇三文娛此前發布過的文章回顧：迪士尼的2020：疫情之下，加速轉型）

       2020年，疫情的肆虐使得迪士尼的主題公園業務受到70億美元損失的打擊，不過Disney+吸引了8600萬訂戶，在流媒體方面進展順利。

       2）在幾個主要市場，推出了迪士尼直接面向消費者的服務，同時將Hotstar轉換為Disney + Hotstar，并宣布計劃在2021財年在拉丁美洲和歐洲推出Star國際通用娛樂服務。

       3）通過一種新的六支柱方法，加強并集中了公司的D＆I工作（多元化與包容性），著重于透明度、代表性、問責制、小區、包容性內容和文化。

       在講究政治正確的美國，這一點非常重要。

       通過建立CEO多元化與包容性理事會，擁護Black Talent Network，投資于包容性故事講述并要求領導者問責制來實現變革。

       圖片4）被《財富》雜志評為“全球最受尊敬的公司”之一，在MBLM的年度品牌親密度研究中排名第二（該指標衡量了消費者與他們使用和喜愛的品牌形成的聯系）。

       圖片這些工作以及成就，使得Bob Chapek在公司的績效亮眼，獲得了610萬美元的股票獎勵以及340萬美元的期權獎勵。

 

       關于CLE中國授權展

       作為亞洲規模最大、最具影響力的專業授權貿易展會，中國授權展（China Licensing Expo）由中國玩具和嬰童用品協會自2007年開始舉辦，至今已成功舉辦14屆，被公認為在中國市場上開展授權業務的最佳商貿平臺。為國內外最具影響力、最熱門的IP授權項目提供了與各行業優秀制造商及零售商面對面深入溝通的機會。

       協會成立于1986年，是中國唯一的全國性玩具和嬰童用品行業社團組織，是中國政府指定的中國玩具和嬰童用品行業在國際玩具工業理事會（ICTI）的唯一合法代表，是ICTI Care Foundation監事會成員，同時，也是政府、企業、媒體和消費者認可的中國玩具和嬰童用品行業的代言人。

       中國玩具和嬰童用品協會會員包括在中國境內從事玩具、嬰童用品、模型和游戲的生產、銷售、設計、檢驗、教育等相關業務的跨地區和跨部門的各類企業。

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